С понедельника, 2 августа, у нас начинается отпускной сезон. Заслуженно:)) Просим всех учесть, что менеджеры нашего офиса будут работать неполную рабочую неделю, но ВСЕГДА рады будут общению с вами по телефону (044) 247-06-68. Поспешите воспользоваться скидками летней акции!
27.07.2010
Успешно проведен корпоративный тренинг для компании "Андреас Штиль" " Эффективная презентация" (2 дня, 2 тренера). "Мы наши хорошего партнера для дальнейшеного сотрудничества" - так отозвалась о качестве обучения тренинг-центра "СПИКЕР" генеральный директор компании Александра Мельник.
18.07.2010
Для желающих совершенствовать ораторские и презентационные навыки! Читайте в ближайших номерах журнала "Я-ПЕРШИЙ" цикл статей, посвященных самому известному презентатору рынка IT-технологий Стиву Джобсу
Наше бесспорное конкурентное преимущество, гарантирующее высокое качество обучения, -
тренинги ведет КОМАНДА ТРЕНЕРОВ, от 2-х до 6-ти в одной программе!
СПИКЕР – Школа ораторского мастерства, 5 тренеров, 50 часов, 18-20 групп в год. За 9 лет обучено почти 8700 чел.
СПИКЕР - Школа переговоров, 3 тренера, 30 часов. Обучено в открытых программах свыше 1300 чел.за 6 лет существования данной программы.
СПИКЕР - Школьникам. Как эффективно пользоваться речью, 4 тренера, 52 часа. Обучено почти 1700 подростков за 9 лет работы данного тренинга.
СПИКЕР - Актерское мастерство и техника речи, 2 тренера, 20. Обучено около 390 человек за 7 лет работы данного тренинга.
Принцип «Я берусь за все и обучаю всему» у нас исключен, Т.е. у каждого тренера - своя специализация.Как результат - глубинапроработки каждой из дисциплин, получение большогоколичества информации за относительно короткий срок. В итоге -ВЫСОКАЯЭФФЕКТИВНОСТЬ обучения.
КАК ЗАПИСАТЬСЯ НА ТРЕНИНГ
Открытые тренинги - это тренинги для всех желающих. Для того, чтобы принять участие в тренинге, необходимо:
1.Позвонить / написать, узнать о наличии мест в группе.
2.Зарегистрироваться,оставив свои координаты.
3.В связи с ограниченным количеством мест в группе (максимум 15) и большим спросом на отдельные тренинги, Центр НЕ ГАРАНТИРУЕТ наличие свободных мест только по предварительной записи. Предварительная запись устанавливает очередность претендентов при наличии оставшихся свободных мест.
4.Для того, чтобы забронировать место в группе, необходимо оформить договор и оплатить (бронь) свое участие.
5.Оформить договор и оплатить тренинг можно в любое рабочее время, а также на консультациях, проводимых Центром. Для юридических лиц оформление документов производится в обычном порядке.
Звоните и пишите, а еще лучше - приходите к нам на консультации. Ждем вас! Занятия проходят
НОВИЧКАМ ТРЕНИНГОВ
«Тренинг – это краткосрочное обучение, целью которого является повышение профессионального уровня, личностного потенциала каждого участника. Непременными атрибутами тренинга являются:
1. Интенсивность обучения - одно из основных преимуществ тренинга перед другими видами обучения, поскольку«отойти от станка» для занятого делового человека на более длительный срок довольно сложно. Насыщенность и продуманность программы тренинга играет решающую роль. Поэтому фраза «вы сэкономили мне несколько лет жизни», которую произносят участники тренинга по окончании обучения, действительна справедлива.
2. Получение практического результата является основной задачей тренинга, поскольку «хороший тренинг – хорошие результаты каждого участника тренинга». Например, улучшить качество ведения бизнес-переговоров можно, читая литературу или посещая лекции. Но только практическая отработка таких навыков, как умение слушать и слышать, точно формулировать мысли, аргументировано отстаивать собственное мнение, распознаватьжесткие (ведь бывает и такое!) приемы манипуляции оппонента помогут в условиях реальных переговоров. Программы подобных тренингов насыщены разнообразными практическими упражнениями – ролевыми и деловыми играми, дискуссиями и т.п.
3. Обучение в группе.Оптимальное количество участников группы, по мнению экспертов, составляет 10-14 человек. Это позволяет, с одной стороны, каждому участнику получить ожидаемый результат, а с другой – увидеть работу других участников.
4. Опора на собственный опыт и на опыт коллег. Этот пункт тесно переплетается с п.3. Опытный тренер тщательно «складывает в общую корзину» все полезные идеи и ценные советы каждого участника тренинга. Обсуждаются также и ошибки каждого. Принцип здесь таков «Опыт одного – находка для всех».
5. Принцип интерактивности обучения предполагает активное вовлечение в работу всех обучающихся. Профессиональный тренер никому не даст «отсидеться».Теоретические знания закрепляются индивидуальной или коллективной работой в парах, в больших или малых группах.Все имеют возможность оценить полученную информацию, отработать новые модели поведения. Поэтому важным является то, что хороший тренер всегда старается создать и поддерживает в группе атмосферу живого творческого общения.
6. Адаптация программы тренинга. Всегда в начале тренинга уточняются целииожидания участников тренинга. Это помогает тренеру спроецировать программу, расставить акценты таким образом, чтобы ожидания участников тренинга были удовлетворены в полной мере. Такого эффекта невозможно достичь при лекционной форме обучения, так как лектор обычно «выдает на гора» только то, что знает исчитает нужным, а не то, что необходимо слушателям.
Как видим, тренинг является достаточно эффективным видом обучения, дополняющим академическое образование.
Для всех желающих проводятся так называемые открытые тренинги. Чаще всего тематика таких тренингов связана с развитием личного потенциала каждого обучающегося. Организации, которые заинтересованы в развитии своего персонала, ... заказывают у специализированных центров проведение корпоративных тренингов».
Наталия Лозийчук, директор тренинг-центра "СПИКЕР",
