Зачем менеджерам обучаться актерскому мастерству?
Опубликовано на сайте 1plus1.ua
Наталия Лозийчук, директор тренинг-центра «СПИКЕР»: Восемь лет подряд у нас проводится тренинг «Актерское мастерство и техника речи». Абсолютное большинство его участников — люди, работающие в деловой сфере.
Это, наверное, самый загадочный для многих тренинг — мало люди знают о том, что такое актерское мастерство. Одни ожидают, что на занятиях они будут играть в пьесах, другие — что будут декламировать стихи, а третьи…Их просто с юности манит таинственное словосочетание «мастерство актера».
Но и первые, и вторые, и третьи получают результат. Хотя мы пьесы не ставим, и басни не читаем. Однако, каждый после тренинга сможет более профессионально и выступать на сцене, и декламировать…И много чего еще!»
«Актерский тренинг — это способ освоения своей внутренней свободы, тренировка эмоциональной сферы, развитие мастерства владения чувствами и волей — своими и чужими» — так считают тренеры центра «СПИКЕР», авторы данного курса. «Каждый из нас – актер. Мы играем наши роли и тем самым играем нашу пьесу жизни. Как желаемое превратить в действие? Что делать, чтобы быть услышанным и признанным?»
Артистизм и эмоциональность, уверенность и убедительность, обаяние и креативность — вот те качества, которые важны для каждого, кто думает о перспективе в карьере и бизнесе. Главное — тренинг позволять раскрыть и максимально использовать потенциал каждого участника группы, развить его творческую индивидуальность и неповторимость.
Для того, чтобы управлять другими, менеджеры учатся управлять собой. «Это очень творческий и увлекательный тренинг по изменению себя» — утверждает Наталия Лозийчук. Основные задачи тренинга:
- развивать и совершенствовать собственные актерские данные (как на, так и вне сцены);
- свободно и уверенно чувствовать себя перед публикой;
- действовать главным инструментом оратора – словом;
- разработать дикцию, дыхание, полетность и диапазон голоса;
- овладеть литературным произношением (орфоэпией);
- развить умение общаться с разными людьми;
- получать удовольствие от того, что можешь управлять другими!
Почти 90% практики, 10% — анализ результатов и персональные рекомендации тренера. Как итог: хорошие результаты обучения есть у каждого!
